여성으로서 직장에서 살아남기
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작성일 22-12-03 18:28
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여성으로서 직장에서 살아남기
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우리나라의 여성인력과 직장문화의 특성에 대해 알아보고 여성으로서 직장에서 문제점에 대해 연구한 자료입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장文化(culture)
(1) 우리나라 직장文化(culture) 의 characteristic(특성)
(2) 우리나라 직장文化(culture) 의 問題點과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성discrimination 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주文化(culture)
(3) 해결대책
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 reality(실태)
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안
Ⅲ. 結論
Reference List
캐나다의 경우 「인권법」 및 「노동법」에 의해 성희롱을 명시적으로 금지하고 있다 인권법 제14조는 고용에 있어서 성희롱을 불법한 discrimination의 의도에 기인한 인권침해의 유형으로 규정하여 금지하고 있다 인권법에서는 모든 성을 불문하고 성희롱은 불법한 discrimination의 의도에 근거한 희롱으로 간주하며 인권법에 따라 성희롱을 포함한 discrimination적 행위는 인권위원회에 제기될 수 있고 위원회는 직권 또는 신청에 의해 구제절차를 개시한다. 구제절차는 조사관의 임명에 의한 사건조사의 실시, 분쟁해결의 알선, 심사위원회의 심사와 구제명령, 재심사로 구성된다된다.여성직장 , 여성으로서 직장에서 살아남기법학행정레포트 ,
우리나라의 여성인력과 직장文化(문화)의 특성(特性)에 대해 알아보고 여성으로서 직장에서 결점에 대해 연구한 입니다. 구제명령에는 성희롱 행위의 중지, 장래에 성희롱 행위를 하지 않도록 하는 것, 성희롱을 제거하거나 감경하기 위한 특별계획을 수립하도록 하는 것, 성희롱으로 인해 침해된 권리나 기회의 회복, 성희롱 행위가 없었다면 받았을 임금의 지급 …(투비컨티뉴드 )
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