2012년 1학기 인적자원관리 기말시험 core체크
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작성일 23-01-31 06:04
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제2장 인적자원관리의 관념모형
② 주체 역시 사람
제9장 인적자원의 유지관리
제1장 인적자원관리의 기초concept(개념)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계
1. 인적자원관리의 의의와 성격
① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동
제7장 인적자원의 활용관리
(2) 인적자원관리의 중요성
④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 alteration(변화) 가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함
제8장 인적자원의 보상관리
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- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·문화적 環境(환경)과 전통도 고려되어야 함
2012년 1학기 인적자원관리 기말시험 core체크
① 관리의 대상이 사람
설명
제1장 인적자원관리의 기초개념 제2장 인적자원관리의 개념모형 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원의 개발관리 제7장 인적자원의 활용관리 제8장 인적자원의 보상관리 제9장 인적자원의 유지관리 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
제6장 인적자원의 개발관리
(3) 인적자원관리의 성격
제5장 인적자원의 확보관리
방송통신 > 기말시험
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요
제1장 인적자원관리의 기초관념
- 중략 -
(1) 인적자원관리의 定義(정의) (현대적 의미)
순서
② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일
다.
