독일의 노사관계(Rhine Model)
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작성일 23-01-19 09:26
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독일의노사관계
독일의 노사관계(Rhine Model) 전반에 대하여 조사하였습니다.
당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있다
이러한 독일 노사관계의 강점이 가능하게 된 근본적인 동력은 이해관계자 경제주의(stakeholder economy)라는 기업지배구조(corporate governance)에서 찾을 수 있다 즉, 장기적인 기업성장계획을 기반으로 주주우선 경제주의(shareholder economy)에서 벗어나 직원, 노조, 고객, 지history(역사) 회 등 기업경영을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 고려한 경영의사결정을 내림으로써 기업의 안정적이면서 장기적인 발전이 가능케 된 것이다.독일의노사관계 , 독일의 노사관계(Rhine Model)경영경제레포트 ,
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다.
다음에서는 노조와 사용자에 대해 각각 살펴본 후, 독일 노사관계의 key point(핵심) 인 이중적 대표구조(dual system of representation)에 대해 알아보고자 한다.레포트/경영경제
독일의 노사관계(Rhine Model)
1. 들어가며
1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다.
순서
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독일의 노사관계(Rhine Model) 전반에 대하여 조사하였습니다.
