[사내기업가정신]사내기업가정신의槪念과접근방법,활동의성공측정(measurement)
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작성일 22-10-02 22:51
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인트라프러너십의 중요 관심은 조직 경계 내에서 기업가정신을 개발하기 위한 성공적 혁신분위기를 창출하기 위한 것이다.
사내 기업가정신은 혁신과정이 산물(fruits)을 이용하여 기업이 경쟁 우위의 새로운 원천을 구축하는 것을 도와준다.
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[사내기업가정신] 사내 기업가정신의 정이 과 접근방법, 활동의 성공측정(測定)
목차
사내 기업가정신
Ⅰ. 사내 기업가정신의 정이 과 접근방법
1. 사내 기업가정신의 정이
2. 사내 기업가정신의 접근방법
Ⅱ. 사내 기업가정신 활동의 성공측정(測定)
1. 책략적 목표(goal)와 재무적 목표(goal)를 비교
2. 생존 의문 프로젝트 퇴출
3. 실물옵션
4. 사내 기업가정신의 수준
사내 기업가정신
(1) 사내 기업가정신의 정이
사내 기업가정신(corporate entrepreneurship; CE)은 이미 설립된 조직을 위해 새로운 비즈니스 기회를 창조하고, 기업을 책략적으로 새롭게 만드는 모든 활동으로 정이 될 수 있다아
사내 기업가정신은 종업원 참여를 확장하는 프로그램(program]) 을 늘림으로써 검토될 수 있다아 이는 기업이 기업 내에서 기업가정신을 주입시키기 위한 합의된 노력을 통하여 신제품이나 서비스 획득과 혁신과정을 경영하고자 하는데 있다아 기업수준에서 사내 기업가정신은 조직의 사명과 일치하는 책략적 또는 재무적인 개발과 혁신을 지원을 하게 된다
이러한 사내 기업가정신은 이미 설립된 조직에서 새로운 기회를 찾고자 하는 것과 기업을 책략적으로 새롭게 하는 2가지 중요한 목적을 가진다. 혁신과정이 기업이 긍정적인 improvement을 돕는 것처럼 사내 기업가정신은 기업이 기회를 확인하고 새로운 도전적 시도를 하도록 한다.U 왜냐하면 이는 기존의 기업 내에서 기업가가 사업을 구축할 수 있게 하기 때문일것이다 mean(평균) 투자수익률을 상회하는 수익과 경쟁우위를 유지하기 위해서는 사내 벤처 창업이 반드시 efficacy적으로 수행되어야만 한다.
사내 벤처창업(corporate new venture creation)은 Gifford Pinchot에 의해 `intrapreneuring`이라고 명명되었다.
인트라프러너십(intraperneurship)을 연구하는 대부분의 학자들은 인트라프러너십을 혁신적 성과를 목적으로 하는 조직의 승인(organizational sanction)과 자원몰입(resource commitments)을 통한 기업 내의 기업가정신으로 이해한다. 사내 기업가정신의 정이 은 지난 30년간 학자들에 의해 발전되었다…(drop)
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