고용insurance법 (고용 insurance법)
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작성일 22-09-30 13:42
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본래 선진 복지국가에서 실업保險(보험) 이 고용保險(보험) 으로 전환하게 된 직접적인 계기는 change(변화)된 사회경제적 여건, 특히 새로운 실업의 양상에 대응하는데 있어 기존 실업保險(보험) 방식은 한계가 있다는 반성이었다.…(생략(省略))
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레포트/기타
○ 고용保險(보험) 법
【목 차】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용정책의 중요성
2.고용保險(보험) 제도의 도입 시기
3. 고용保險(보험) 제도의 定義(정이) 과 체계
1) 定義(정이)
2) 체계
4. 고용保險(보험) 제도의 연혁
5. 고용保險(보험) 제도의 실태
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
6. 고용保險(보험) 제도의 문제가되는점
1) 적용대상 근로자 범위
2) 保險(보험) 급여
3) 직업능력개발사업
4) 고용안정사업
5) 保險(보험) 료
6) 여성근로자의 불평등 대우
7) 고용保險(보험) 기금
7. 고용保險(보험) 제도의 improvement(개선)plan
1) 적용대상 근로자 범위
2) 급여
3) 고용안정사업
4) 여성근로자의 불평등 대우
5) 고용保險(보험) 기금
Ⅲ. conclusion(결론)
○ 고용保險(보험) 법
Ⅰ. 서론
1993년 12월 많은 논란의 대상이 되어왔던 고용保險(보험) 법이 국회를 통과하였다. 이 법에 따르면 1995년 7월 1일부터 고용保險(보험) 제도가 본격적으로 운영되기 처음 하며, 94년도 경제운용계획에서 政府(정부)는 이 시기 고용保險(보험) 시행의 기반을 마련하는 것을 주요 추진목표(goal)로 분명히 하였다. 그것은 시행에 있어 중요한 사항들, 예컨대 保險(보험) 의 적용범위나 保險(보험) 의 관리체계에 대한 결정이 아직 확정되지 않은 상황이라는 것, 그리고 주요 호로그램을 실시하기 위한 제반 체계를 구축하기에 주어진 기간이 너무 짧다는 점 때문일것이다 그럼에도 불구하고 금년 봄 노?경총이 고용保險(보험) 제도의 조기시행을 합의한 사실 등을 볼 때 멀지 않은 시기 내에 고용保險(보험) 이 본격적인 궤도에 오르리라는 것은 분명해 보인다. 물론 고용保險(보험) 제도가 1995년부터 본격화될 것이라고 낙관하기는 아직 이르다.
